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    Labour Law & Employment Dispute 勞工法與雇傭糾紛

    Labour Law & Employment Dispute 勞工法與雇傭糾紛
    Labour disputes 勞工糾紛
     
    Labour complaint 勞工投訴 (勞工部)
     
    Industrial court action 
     
    Employment letter drafting 雇傭信書寫
     
    Employment agreement drafting 雇傭合約書寫
     
    Employees handbook drafting 員工手冊書寫

    Industrial Court Case (Procedure) 工業法庭案件(程序)

    1) Claimant files Statement of Case 原告呈交案件陳述
    2) Respondent files Statement In Reply 被告呈交書面回復
    3) Claimant files Rejoinder 原告呈交回復
    4) Parties file Witness Statement and others 雙方呈交書面供詞和其他
    5) Parties and witnesses attend Hearing 雙方和證人出席庭審
    6) Parties file written submission 雙方呈交書面陳詞
    7) Court gives decision 法庭給予判決

    Legal Knowledge Sharing

    最低月薪(RM1500.00) 從1/5/2022 開始啟動。
    Monthly minimum wage of RM1500.00 shall commence from 1/5/2022.

    對于少于5名雇員的雇主,臨時豁免(最低薪金)至31/12/2022。但是,改豁免不適用于從事列明在Malaysia Standard Classification of Occupations 的專業領域的雇主。
    For employers with less than 5 employees, it will be exempted from the revised monthly minimum wage temporarily until 31/12/2022. However, such exemption is not applicable to employers who engage in professional activities listed in Malaysia Standard Classification of Occupations.

     
    <懂這7項,就懂公司結業帶給雇傭關系的影響>
     
    1.公司與所有雇員的雇傭關系將會被終止。
    2. 公司結業是可被接納為終止雇傭關系的合法理由。
    3.雇傭關系因公司結業而被終止和裁員(retrenchment)不相同。
    4.關于薪資不超過兩千馬幣每個月的雇員,同時雇員在同一間公司累積了不少過一年的雇傭期,公司有義務在終止雇傭關系的同時,給予這類屬于1955年勞工法令下的雇員金錢賠償。
    5.至于屬于1955年勞工法令下的雇員的賠償金額,是必須依據Employment (Termination and Lay-Off Benefits) Regulations 1980。
    6.至于薪資超過兩千馬幣每個月的雇員,也就是不屬于1955年勞工法令的雇員,公司是否有義務給予金錢賠償和賠償金額得參考雇傭合約里相關的條款。
    7.如果沒有雇傭合約或相關條款,公司基本上沒有義務給予不屬于1955年勞工法令的雇員金錢賠償。然而,為了能辯解雇員不是被無理解雇,公司可以考慮在終止雇傭關系的同時,給予這類雇員適當的金錢賠償。
     
    這篇文章是發布于29/3/2020
    《雇主可參考的自救方法》
    眾所周知,政府已發出了指令,說明雇主需要在行動管制期間,照樣給雇員發工資。為了應對新冠肺炎情帶來的挑戰,政府也在這段期間,同時宣布了經濟振興配套。然而,除了工資補貼計劃以外,私人企業的雇主并沒有在這項配套中明顯地受惠。因此,有什么自救的方法?以下是我們認為可行的方法,供雇主參考的用途而已:
    1)雇主可以嘗試和雇員們商量減薪;有薪或無薪假期事宜,然后達成共識。關于這項共識,需要以書面的方式擬定,供雇員簽署。雇主把正本保留。
    2)如果雇主在這管制之前有給予雇員額外的津貼(比如:車資津貼),可是這些津貼并不是雇傭合約里的條款,雇主可以以書面形式通知相關雇員,雇主基于公司因政府實施管制,無法如常經營為理由,在管制期間不會給予津貼。
    3)如果這些津貼是雇傭合約里的條款,那么雇主首先參考合約里是否有賦予雇主主權更改雇傭合約里的條款。如果有,那么雇主可以發出以上相同的書面通知。在這書面通知里,清楚說明雇主的這項舉動,是應用雇主主權更改的條款。
    4)雇主可以參考雇傭合約里有沒有”force majeure”的條款。如果合約有清楚列明,像新冠疫情的大流行病和/或政府實施管制是屬于無法控制或預測(“force majeure”) 的情況發生,雇主可以應用這具體的條款,爭取免于承擔雇傭合約擬定責任的保護。
    5)雇主可以采取工作調整措施,通知處理文書工作的雇員,在自己的家里繼續工作。這樣的實施可讓公司在某些方面可以正常運作,也無需應對這些雇員在管制期間領工資的矛盾。
    另一方面,雇主若基于疫情導致公司的經濟大受影響,而正考慮裁員的計劃,需要先了解裁員的相關規則和事宜,以免執行了過后,面臨被終止雇傭的雇員的投訴和追究。
    注明:以上所建議的方法比較適合用于工資超過兩千馬幣(每個月)和有簽署雇傭合約的雇員。任何雇員的工資低于兩千馬幣(每個月),是必須參考及遵守勞工法令和工業(勞資)關系法令的條款。

    litigation lawyer, lawyer, law firm, legal firm 打官司律師;律師;律師樓;律師事務所 : KL; Shah Alam; Setia Alam; Klang; Melaka; Seremban; Johor; Perak; Penang

     

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